Iniciativa reforça o compromisso da empresa com diversidade, equidade e inclusão, a
partir do protagonismo das próprias pessoas e da construção de um ambiente seguro, acolhedor e respeitoso

Visconde do Rio Branco, janeiro de 2026 – Criar espaço para ouvir, acolher e aprender. Esse foi o
principal propósito das Rodas de Conversa sobre Pessoas com Deficiência realizadas em todas as
unidades da Pif Paf Alimentos. Em Visconde do Rio Branco, a ação ocorreu no dia 19 de dezembro,
mês no qual se destaca o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência (3/12). A iniciativa integra o
programa Vozes, que tem como essência dar protagonismo às pessoas e estimular o diálogo aberto
sobre temas que fazem parte do dia a dia da empresa e da sociedade.
Mais do que levar informações prontas ou especialistas externos, a proposta das rodas é promover
um ambiente de fala e escuta genuínas, no qual os próprios colaboradores possam compartilhar
percepções, experiências e sugestões. “Falar sobre pessoas com deficiência sem ouvir as próprias
pessoas com deficiência não faz sentido. A ideia da roda é justamente essa: abrir um espaço livre,
sem julgamentos, onde todas as opiniões importam e onde a escuta é respeitosa e intencional”,
explica Raniela Remídio, Coordenadora de Responsabilidade Social da Pif Paf Alimentos.
A abordagem reforça a visão da empresa de que diversidade não é uma pauta isolada, mas parte da
cultura organizacional. “As Rodas de Conversa fazem parte de um conjunto de ações contínuas,
pensadas com intencionalidade, para que as diferenças sejam reconhecidas como elementos que
compõem o todo da empresa”, afirma Raniela.
Além do impacto interno, iniciativas como as Rodas de Conversa também fortalecem a imagem da
empresa como um ambiente seguro e acolhedor, capaz de atrair e reter talentos. “Quando alguém
pesquisa uma empresa e vê que ela tem ações consistentes de diversidade, isso gera segurança. A
pessoa sente que ali é um lugar onde será respeitada”, comenta a Coordenadora.
Inclusão no dia a dia
Para quem participou das Rodas de Conversa, a iniciativa reforça a importância do diálogo e do
respeito no ambiente de trabalho. Edmilson Germano da Silva, Assistente de Atendimento ao
Cliente do frigorífico da empresa em Visconde do Rio Branco, avalia a experiência como positiva e
enriquecedora.

“Foi um momento importante de escuta, troca e aprendizado. A gente se sente valorizado ao
perceber que a empresa abre espaço para conversar, compartilhar experiências e ampliar o
entendimento de todos sobre inclusão. Essas conversas ajudam as pessoas a se colocarem no lugar
do outro, a entender melhor as diferenças e a trabalhar juntas. Isso melhora o clima e aproxima as
equipes”, afirma.
Edmilson destaca que sua trajetória na Pif Paf Alimentos é marcada por um ambiente baseado no
respeito e no apoio mútuo. “Gosto muito de trabalhar aqui. No dia a dia, a convivência é tranquila,
com diálogo e colaboração. Isso faz diferença para que todos possam exercer seu trabalho com
segurança e confiança”, comenta.
Além do tema PCD, a agenda anual de encontros inclui discussões sobre Mulheres, Pessoas LGBTI+
e Consciência Negra. Esse é um caminho contínuo que busca consolidar a diversidade como
essência e cultura da Pif Paf Alimentos.